在原单位3年没有涨薪我辞职跳槽时老板的话让我受用至今

在原单位3年没有涨薪,我提出辞职跳槽时,老板要给我加薪,不过我拒绝了,可辞职时,没想到老板的话,竟让我受用至今,获益匪浅,每到一家新公司,干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了,想辞职的感觉,我就是这样,我想很多人也都是这样,我想发生这件事情最大的原因就是:“我们和公司从陌生人,变成了最熟悉的陌生人。”

入职原单位前,我在5年时间里服务过7家公司,有两家入职1个月就离职了,还有两家干了不到半年,剩下三家差不多都是干了1年,入职面试的时候老板也问过我在之前公司离职的原因,我说:“入职一段时间之后,觉得和公司不匹配,或者觉得公司未来发展空间比较小,干不下去了,所以就辞职了。”

老板对我面试的表现还是比较满意的,就因为之前频繁跳槽,有些怕我工作不稳定,不过还好,我是那种不需要公司不需要花费大量精力培养的人,基本马上就能进入工作状态,所以老板再三思考后,还是决定让我入职了。

刚到公司的时候,一切对我都充满了新鲜感和挑战,新的工作氛围,新的职场关系,新的工作任务,和往常一样我对这些新鲜的感觉,都抱着很大的希望,对于新的工作我也是充满信心,把这份工作当成了未来最后的一份工作来干。

老板对我的工作表现也很满意,而且我俩在工作中也建立了非常不错的关系,我对公司未来发展的很多建议老板都非常认同,也非常认可我的执行力,老板曾经说过:“面试的时候,我觉得你对以前公司的评价都是你想当然的看法,没想到你的眼光这么犀利。”

老板对我的评价很高,也把我当成了得力的助手,本来我对老板给出的工资还是挺满意的,而且我的工资待遇在行业里也算是中上游的水平,可在女儿出生之后,我对薪资待遇的看法都变了。

随着女儿的出生,各项支出都增多了一大半,俗话说:“穷养儿子富养女。”我脑子里就有这样的观念,所以我给女儿买的东西,就算不是最好的,但也是中上游水平的,比一般家庭养孩子的支出可能要多一些。

支出多了,收入却没变,我对当时的薪资待遇就感到了非常不满足,认为自己也为公司做了很多的贡献,再加上已经3年没有涨薪了,我心里有一种迫切的想让老板给我涨薪的想法,可怎么让老板给我涨薪,却成了难题。

经过一番思索之后,我觉得还是要让老板看到我的价值,我才有涨薪的希望,于是我开始非常努力的工作,996工作制在我看来不是很残酷,但是我已经达到715工作制以上了,老婆还会怪我很少在家陪她和女儿,可没有办法,我的涨薪,我得养家,我只有把一个月的工资全部交到老婆手上的时候,心里才会有自豪感和荣耀感。

女儿出生后的半年里,我每天都在忙工作,从早到晚,而且连续4个月都创造不错的工作成绩,可老板看着出来的这些成绩,却从来没提起过要给我涨工资的事情,把我做的一切都当成了一个员工应该做的。

我认为涨薪这件事,还是要老板自己主动给涨薪,如果是员工自己提出来,很可能会造成和上级的隔阂,而另外一种涨薪的办法就是跳槽,就像我之前每次跳槽的时候,工资待遇都会有所提升,所以在老板看到我的成绩,还没有主动给我涨薪的情况下,我有种干不下去了感觉,最后决定了要辞职跳槽,而且我对公司未来的市场判断也并不乐观,所以辞职对我来说也有没有什么可惜的。

我跟老板提出辞职的时候,老板非常惊讶,完全出乎了他的意料,老板问我:“怎么突然提出辞职了?找到更好的工作了?咱们这3年在一起配合挺好的,再说你的业绩一直这么好,我是真的不想让你走,如果是薪资待遇不满意,我可以给你加,再给你涨5%的工资可以吗?”

我对老板说:“老板谢谢您,我在公司3年都没有涨薪,孩子出生之后,我确实很想涨薪,所以我非常努力,希望你能看到,能主动给我涨薪,不过结果……”

我接着说:“老板我很感谢你,不过我也有自己的原则,既然我已经提出了辞职,不论你给我涨多少工资,我都不会再留下来的,咱们还能是朋友,可我不能是你的员工了。”

老板听了我的话,有些失落地说:“既然你已经决定了,我也劝不了你,那就按你的想法去办吧,你需要找什么样的工作,要求什么样的待遇,你告诉我,我来帮你找找,给你推荐几家公司,拿着我的推荐信过去面试,成功率肯定会很高。”

接着老板皱皱眉说:“小王,作为朋友我提醒你一句,你的工作能力很强,不过我的性格可能会对你未来的发展造成阻碍,再说你不能再经常跳槽了,30多了你还能再跳几年?如果再不稳定下来,虽然你有工作能力,不过你未来的职业发展我并不看好,这是线年,就算你辞职了,我也希望你能更好。”

我和原单位老板现在还经常联系,我们还是朋友,当初辞职时我拒绝了他的加薪,不过没想到,老板的话,让我受用至今,获益匪浅,他直接指出了我性格中的缺点,在我一番思考后,认为确实自己的性格也让自己在职场工作中失去了很多机会,所以后来,我有意的调整了自己的心态,让自己的性格发生了很多改变,使自己变得更加优秀了。

根据我自己的经历总结,我认为每到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了想辞职的感觉,是因为以下3点:

第一、日复一日重复着基本相似的工作,产生厌倦,所以有一种干不下去了,想辞职的感觉。

刚刚到一家公司的时候所有的东西都是新的,而眼前所面临的工作任务,对自己也是充满了新鲜感和挑战,可工作就是这样,不是每天都能给职场人带来新鲜感和挑战,绝大部分工作都是在同一个领域里,不断熟练,不断地深入钻研,而一个新工作往往就在干了两三年之后,就会给很多人一种没有新鲜感,没有挑战的感觉,因为对工作失去了兴趣,所以到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了想辞职的感觉。

第二、摸清楚了公司的整体状况,看清了公司未来的发展,认为公司未来发展不大,所以有一种干不下去了,想辞职的感觉。

入职一家新公司的理由中必然会存在一个原因,就是觉得公司未来还是有发展的,对于公司未来的愿景会很有期盼,可在公司工作两三年之后,对于公司的各项决策、领导的性格、公司的市场都比较熟悉了,自己也会对公司有自己内心的判定,觉得很多事实和自己当初入职时领导说的不同,和自己期盼的不同,跟自己想象的公司未来有很大差距,因为对公司发展失去了期望,所以到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了想辞职的感觉。

第三、两三年后认为自己的工作能力有所提升,为公司做出了很多的付出,可公司却迟迟不给涨薪,就有一种干不下去了想辞职跳槽的感觉。

如果在一家公司两三年都没有涨工资,是最容易导致心态失衡的。刚进公司的时候,对于工资肯定是满意的,但经过两三年之后,大部分人都会认为自己的工作技能已经熟练、成熟了,而且在这两三年里也给公司贡献了不少价值,如果这个时候没有涨薪,或者提出了涨薪的申请却被公司拒绝了,如果身边再有人因为跳槽而升职加薪了,那自己的心里失落感一定会非常大,认为公司愧对自己,愧对自己这两三年的付出,自己会因为感觉自己可以拿到更高的薪资待遇,可在公司却得不到,所以会到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了想辞职的感觉。

每到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了想辞职的感觉,我想发生这件事情最大的原因就是:“我们和公司从陌生人,变成了最熟悉的陌生人。”在这两三年里,对于公司的感知和认知已经达到了一种自认为的成熟状态,就会自动对自己和公司的匹配度,进行全方位的重新考量,因为人都是向上看的,所以大部分考量都会是自己对公司不满意,再加上工作两三年是一个加薪的节点,如果对工资再不满意的话,有一种干不下去想辞职的感觉是非常正常的。

我的观点和建议:最难的时候,只要你熬过去了就会迎来最佳的时期,工作两三年正处于新员工和老员工的一个交界点上,如果把这段时间挺过去,公司和领导也会认为你已经是自己人,是老员工了,而且在公司工作两三年的这个阶段,其实对于一个职场人来说,也就是刚刚入门掌握了一份工作技能,如果想让自己变成行业专家,坚持下去是必然的选择,时间、付出和结果是成正比的,所以我认为每到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了,想辞职的感觉时,应该努力调整好自己的心态,主动拥抱一个积极的自己,这样才能让自己在行业中拥有更加深入的研究和经验,也只有这样才能拥有一个好的职业未来。返回搜狐,查看更多

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